Wat zegt de wet- en regelgeving?

• Boven 80 dB(A) moet de werkgever zijn werknemers voorlichten en zorgen dat zij over de juiste gehoorbescherming beschikken. Daarbij moet hij zijn werknemers in de gelegenheid stellen om tenminste eens in de vier jaar een medisch onderzoek (PAGO = Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek) te ondergaan waarbij hun gehoor wordt getest. De werkgever hoeft hiervoor zelf niets te ondernemen, de werknemer wordt automatisch uitgenodigd door de arbodienst waarbij hij is aangesloten.
• Boven de 85 dB(A) moet de werkgever bronmaatregelen of collectieve maatregelen nemen om het geluidniveau te verlagen tot onder de 85 dB(A). De plaatsen waar het geluidniveau hoger blijft dan 85 dB(A), moet hij markeren. Werknemers zijn in het gemarkeerde gebied verplicht hun gehoorbescherming te dragen.

• Het A-blad Wegmarkering bevat afspraken om onder andere de blootstelling aan gevaarlijke stoffen voor de wegmarkeerder te beperken.

• Bij handmatig spuitwerk wordt bij binnenwerk zoveel mogelijk gebruik gemaakt van watergedragen verfproducten.
• Er worden producten toegepast met een zo gering mogelijk gehalte aan schadelijke stoffen.
• De benodigde beschermingsmiddelen worden door de werkgever beschikbaar gesteld en door de werknemers gedragen/gebruikt.
• De geluidsniveaus op de werkplekken op en rond het materieel worden verlaagd tot 85 dB(A) of lager.
• De geluidsniveaus op de werkplekken op en rond nieuw materieel mogen maximaal80 dB(A) zijn.
• De blootstelling van werknemers aan dieseluitlaatgassen wordt zoveel mogelijk beperkt.
• Mallen voor aanbrengen van thermoplast worden niet schoongestoken op de rand van de ketel maar op een andere plaats (bijvoorbeeld boven een bak).
• Materieel wordt voorzien van een ergonomisch vormgegeven (goed geveerde) stoel.
• Wegmarkeerders nemen deel aan een cursus 'gezond en veilig werken'.